In caso di licenziamento disciplinare reintegra anche se il fatto sussiste

La reintegrazione sul posto di lavoro, ai sensi dell’articolo 18 dello statuto dei lavoratori (nella versione modificata dalla legge Fornero, applicabile solo ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015), non è una tutela limitata ai soli casi di inesistenza del fatto contestato sul piano disciplinare. La stessa sanzione deve essere applicata anche nei casi in cui il fatto, pur essendo materialmente esistito, non ha rilevanza disciplinare, oppure non risulta tanto grave da giustificare il licenziamento. Questa la ...