Demansionamento, le prove a carico del lavoratore

Laddove intenda denunciare in giudizio un asserito demansionamento, il lavoratore ha l’onere di allegare circostanze significative dell’inadempimento datoriale, il che richiede sia la descrizione delle mansioni da ultimo assegnate, sia il raffronto tra queste e i compiti svolti prima del presunto demansionamento. Rispetto a tali fatti, sarà poi il datore di lavoro convenuto in giudizio a dover prendere posizione in maniera circostanziata, senza limitarsi ad una generica contestazione di quanto affermato dal lavoratore. Sulla base di tale argomento, ...