Il tempo non rilevante salva dall’uso personale della mail

È illegittimo il licenziamento di un dipendente accusato di utilizzo personale della casella di posta elettronica e della navigazione in Internet se non ha sottratto al lavoro una quantità di tempo rilevante. Lo ha deciso la Corte di cassazione con la sentenza n.22353/2015 depositata ieri. La decisione ha confermato i giudizi espressi in precedenza prima dal Tribunale di Lanciano e poi dalla Corte d’appello dell’Aquila. La Cassazione ha sostanzialmente ribadito quanto emerso nel giudizio di secondo grado e ...