Basta la negligenza per licenziare un dirigente

Con la sentenza 24941/2015 la Corte di cassazione ha avuto modo di fornire importanti precisazioni circa la peculiarità e centralità dell’elemento fiduciario nel rapporto di lavoro dirigenziale, in particolare ai fini del licenziamento disciplinare. Il caso posto all’attenzione della Suprema corte ha origine dall’impugnazione promossa da una dirigente apicale contro la sentenza della Corte d’appello di Roma ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato da un ente previdenziale privato. La decisione del datore di lavoro ...