Una volta timbrato il cartellino, il tempo trascorso in azienda è orario di lavoro a fini contributivi

Deve essere ricompreso nell'orario di lavoro l'intero arco temporale comunque trascorso all'interno dell'azienda, a meno che il datore di lavoro non provi che il prestatore d'opera sia ivi libero di autodeterminarsi ovvero non sia assoggettato al potere gerarchico. È questo il principio che emerge da due decisioni della Sezione Lavoro della Cassazione (nn. 12097 e 12098 del 17 maggio), in una vicenda scaturita da un accertamento ispettivo a seguito del quale l'Inps richiedeva il pagamento di contribuzione relativa ...