Licenziamenti, documentazione aziendale consultabile soltanto su richiesta

Nell’ambito del procedimento disciplinare avviato dal datore di lavoro a fronte di ritenute inadempienze ai doveri fondamentali del rapporto di lavoro non è previsto l’obbligo da parte di quest’ultimo di mettere a disposizione del dipendente la documentazione aziendale sulla quale è fondata la contestazione degli addebiti. La Corte di cassazione ha precisato (con la sentenza n. 23408/17, depositata il 6 ottobre scorso) che solo nel caso in cui il lavoratore abbia espresso la volontà di poter consultare la documentazione, ...