Contratto derogabile sulla giusta causa

Le fattispecie che costituiscono giusta causa di licenziamento in base a un contratto collettivo hanno carattere esemplificativo e non sono necessariamente vincolanti, lasciando al giudice lo spazio per ampliarne o circoscriverne la portata sul piano disciplinare alla luce, tra l’altro, di quanto sia emerso dal concreto atteggiarsi della condotta inadempiente del lavoratore. La Cassazione ha raggiunto questa conclusione (sentenza 6606/2018) partendo dall’assunto che la giusta causa di licenziamento costituisce nozione legale, conseguendone che il giudice chiamato a decidere la ...