Ferie pagabili solo per cause eccezionali

Nel settore pubblico la mancata fruizione delle ferie di per sé non dà alcun diritto alla loro monetizzazione in favore del lavoratore, a meno che questi riesca a provare che la mancata fruizione dei giorni di riposo sia stato causato da «eccezionali e motivate esigenze di servizio o da cause di forza maggiore». Ricordando questo consolidato orientamento, la Cassazione (ordinanza 20091/2018 depositata ieri) ha respinto le richieste di un dirigente dell’azienda sanitaria locale di Reggio Emilia che ha chiesto un’indennità sostitutiva dei 246 giorni di ferie accumulati in dieci anni di servizio.