Dirigenti dell’industria: l’indennità speciale per licenziamento economico spetta a prescindere dal motivo formale

L’indennità supplementare (speciale) al trattamento di fine rapporto prevista per i dirigenti del settore industria dall'accordo interconfederale del 27 aprile 1995 deve essere riconosciuta al dipendente nel caso in cui il licenziamento sia obiettivamente causato da ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione o crisi aziendale, al di là della motivazione formalmente adottata dal datore di lavoro. In questi termini la Corte di cassazione, con sentenza n. 86 del 4 gennaio 2019 ribadisce un principio che, distanza di 25 anni dalla fonte contrattuale, ...