Risarcimento al dipendente oggetto di sanzioni plurime illegittime

La circostanza che il lavoratore subisca un pregiudizio alla propria salute connesso alla prestazione resa non è di per sé sufficiente a far sorgere la responsabilità del datore di lavoro per il danno dallo stesso lamentato. Sul punto infatti, come ha ben chiarito la Corte di cassazione (16580/2022), occorre fare delle opportune distinzioni tra le diverse circostanze che possono verificarsi. Il risarcimento scatta, di certo, di fronte a un'ipotesi di mobbing, che ...