Scaduto il comporto spiegazioni dovute anche se il datore concede l'aspettativa

Legittimo il licenziamento del dipendente di banca che - superato il periodo di comporto per malattia - non rientri sul posto di lavoro senza fornire alcuna giustificazione. Nel caso specifico, scaduto il termine , il prestatore aveva chiesto e ottenuto anche un periodo di aspettativa così come previsto da apposita contrattazione collettiva. In questo caso il periodo di assenza “ingiustificato” era di ben nove mesi. Aspettativa e mancato rientro - Durante il periodo di aspettativa, concesso dal ...