In caso di licenziamento per riassetto organizzativo, si deve dar conto delle motivazioni

La Corte di cassazione, con la sentenza 6501/2016, torna sul difficile rapporto tra la libertà dell'imprenditore nello stabilire l'assetto ottimale della propria azienda, allorché ciò si riverberi sui rapporti di lavoro, e il controllo giudiziario di tali scelte. Nel caso esaminato, un lavoratore è stato licenziato per giustificato motivo oggettivo (dichiarato nella necessità di adeguare l'azienda alla normativa regionale – emanata oltre due anni prima – che prescriveva nuovi standard; di integrare l'organico con tre nuove ...