L’intesa sindacale dà il via libera alla deduzione piena

Il datore di lavoro deve acquisire e conservare la documentazione comprovante l’utilizzo da parte dei dipendenti dei benefit richiesti in sostituzione dei premi di produttività e può dedurre i costi secondo modalità diverse a seconda del tipo di prestazioni e della modalità di erogazione. Si ritiene che il datore di lavoro non debba verificare l’effettiva destinazione delle «somme e valori» erogati, in quanto tale onere risulterebbe in contrasto con lo spirito della norma, come evidenziato nella circolare 238/2000 ...