Cambio di contratto e apprendistato

Nel caso in esame, dato che il contratto di apprendistato è stato concluso con il lavoratore, che ha firmato per una durata di 36 mesi, deve ritenersi – almeno ove ci si voglia attenere a una condotta prudente – che la durata del contratto resti quella inizialmente stabilita con il lavoratore. L’art. 44, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015 prevede che il contratto di apprendistato non può essere superiore a tre anni ovvero cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell’artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento. Ove si voglia procedere a un adeguamento della durata per un profilo professionale dell’artigianato, aumentandola in base a quanto previsto dal nuovo CCNL applicato, si consiglia di procedere alla certificazione del rapporto perché finora mancano chiarimenti ufficiali su questo aspetto.