Mog, maggiore flessibilità per le imprese e garanzie per i lavoratori

Già introdotto in via sperimentale nel 2014, il monte ore retribuito garantito (Mog) è stato confermato nel Ccnl sottoscritto il 15 ottobre 2019 sia da Assolavoro che da Assosomm. La finalità perseguita dalle parti sociali, dopo il periodo sperimentale, è «di ricondurre nell'ambito della somministrazione di lavoro altre tipologie contrattuali flessibili, occasionali o accessorie (come ad esempio il lavoro intermittente, ripartito, occasionale o accessorio, collaborazioni), in quanto forma contrattuale più ...