Rinnovato il Ccnl servizi assistenziali Aias

In data 7 settembre 2022 Aias, Cisl Fp, Uil Fpl, Ugl Salute, Fials e Isa (manca la firma della Cgil Fp) hanno rinnovato il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti Aias (Associazione italiana assistenza spastici e delle fondazioni e/o consorzi Aias).

Minimi retributivi

Sotto il profilo economico, le parti firmatarie, oltre a pubblicare gli importi dei minimi tabellari al 31 luglio 2022, hanno definito i valori dei minimi con decorrenza dal 1° agosto 2022

Si rammenta che la quota giornaliera della retribuzione è pari a 1/26 della retribuzione tabellare, retribuzione individuale di anzianità, eventuale assegno "ad personam" ed eventuale indennità mansioni superiori. La quota oraria si ottiene, invece, dividendo quella giornaliera per 6 (6,34 per i dipendenti con orario di 38 ore).

Una tantum

A copertura del periodo dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2019, è riconosciuto con la retribuzione riferita a ottobre 2022 un importo a titolo di una tantum contrattuale a favore dei dipendenti in servizio alla data del 1° agosto 2022.

L'importo dell'una tantum varia tra euro 660,38 (categoria F6) ed euro 235,85 (categoria A1).

Progressione economica

La progressione economica all'interno della categoria si realizza come segue.

Per il personale inquadrato nelle categorie A, B e C:

- dalla 1ª alla 2ª posizione economica, dopo 3 anni di effettivo servizio nella 1ª posizione economica;

- dalla 2ª alla 3ª posizione economica, dopo 4 anni di effettivo servizio nella 2ª posizione economica;

Il personale inquadrato nelle categorie D ed E:

- dalla 1ª alla 2ª posizione economica dopo 4 anni di effettivo servizio nella 1ª posizione economica;

- dalla 2ª alla 3ª posizione economica dopo 6 anni di effettivo servizio

Per il passaggio dalla 3ª posizione economica alle posizioni successive, la progressione può realizzarsi, senza automatismi, sulla base di accordi che tengano conto del percorso lavorativo, formativo, di riqualificazione e di aggiornamento.

Il passaggio da una posizione economica all'altra determina l'assorbimento degli elementi retributivi aggiuntivi in ragione del 50% per ogni passaggio. Se la somma da riassorbire è inferiore al 50% dell'incremento economico avverrà in unica soluzione al momento del 1° passaggio.

Premi legati alla produttività

A decorrere dal 1° luglio 2022 il premio di incentivazione è erogato nella misura di € 500,00 annui.

Per ogni giorno di presenza oltre le 258 giornate annue e fino a 269 giornate sarà incrementato di € 16,00. Per ogni giorno di mancata presenza è decurtato di € 16,00 (eccetto le assenze per permessi straordinari retribuiti, permessi sindacali retribuiti, astensione obbligatoria per maternità, ricovero ospedaliero, infortunio sul lavoro).

Ogni struttura potrà elevare l'importo del premio, entro i seguenti limiti:

- € 1.000 per le categorie A, B e C;

- € 1.100 per le categorie D, E ed F.

Il premio viene riproporzionato per gli assunti dopo il 1° luglio e per i cessati tra il 1° luglio e il 30 giugno dell'anno successivo e per gli assunti part time.

Il premio è utile ai fini del trattamento di fine rapporto.

Indennità variabili

L'indennità per lavoro notturno (tra le 22.00 e le 6.00) viene elevata a 2,65 euro per ogni ora di servizio prestato.

L'indennità per lavoro festivo è elevata a 17,00 euro (prestazioni superiori alla metà dell'orario di turno) e a 8,50 euro (prestazioni pari o inferiori alla metà dell'orario anzidetto, con un minimo di 2 ore).

Pronta disponibilità

Il servizio di pronta disponibilità ha una durata da 4 a 12 ore, per non più di 10 turni mensili di reperibilità per dipendente e dà diritto a un compenso stabilito nella misura di 30,00 euro per ogni 12 ore di disponibilità.

Qualora il turno di pronta disponibilità sia articolato in orari minori di 12 ore, l'indennità viene corrisposta proporzionalmente alla durata stessa con una maggiorazione del 10 per cento.

T rasferta

L'indennità di trasferta spetta ai lavoratori inviati in servizio fuori sede in località distanti oltre 30 km.

Il rimborso delle spese per vitto e alloggio spetta fino a 3,50 euro per la prima colazione, 20,00 euro per ogni pasto e 75,00 euro per ogni pernottamento.

Malattia

In caso di malattia l'azienda riconosce il 100% delle prestazioni economiche assicurative per i primi 3 giorni (carenza), per un massimo di 5 giorni nell'anno solare e un trattamento integrativo fino al 90% della retribuzione dal 4° al 20° giorno e fino al 100% dal 21° al 180° giorno.

In caso di ricovero ospedaliero o di patologie gravi e continuative che comportino terapie salvavita, l'azienda integra le prestazioni economiche assicurative fino al 100% dal 1° al 180° giorno.

L'accordo di rinnovo revisiona inoltre alcuni importanti istituti contrattuali, come l'apprendistato professionalizzante, il contratto di lavoro a tempo determinato (e somministrazione) e il contratto di lavoro a tempo parziale. Sono inoltre interessati da modifiche altri istituti contrattuali, quali l'orario di lavoro, le ferie, l'infortunio, il diritto allo studio, altri permessi e il preavviso.