Lavoro intermittente: come gestire il limite delle 400 giornate

In attesa della revisione delle diverse tipologie contrattuali oggi esistenti, rispetto alle quali il Governo si è impegnato a introdurre una forte semplificazione, merita ricordare un particolare adempimento posto a carico del datore di lavoro che decida di far uso del lavoro intermittente (o “job on call”, o lavoro a chiamata).La disciplina di tale particolare tipologia di rapporto è contenuta nel decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, il quale, all'articolo 33, precisa che, con il contratto di lavoro ...