Limiti numerici per il contratto a termine e part time

La conversione in legge del decreto legge 20 marzo 2014, n. 34, ha introdotto un preciso limite numerico alla “quantità” di lavoratori dipendenti con contratto a tempo determinato che è possibile impiegare.Tale limite opera in assenza di una diversa previsione da parte del contratto collettivo: ove questo regolasse i contingenti numerici massimi, infatti, sarebbe necessario rispettare tali parametri e non quelli di legge. Va anche ricordato che non opera alcuna limitazione numerica nelle seguenti ipotesi:a) nella fase ...