Proroga del contratto a termine: gli adempimenti del datore

La disciplina del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato è stata rivista in maniera sostanziale da parte deldecreto legge 20 marzo 2014, n. 34, poi convertito, con modificazioni ad opera della legge 16 maggio 2014, n. 78. La prima – fondamentale – novità consiste nell'abolizione della necessità di indicare le causali tecniche, organizzative, produttive o sostitutive, accompagnata peraltro dall'introduzione di limiti numerici, dalla revisione del diritto di precedenza e da altro ancora. Tale profonda riscrittura delle norme ...