Contratto a termine e apprendistato

Premesso che sarebbe più economico, ove possibile per ragioni di lavoro, confermare l’apprendista al termine del periodo formativo, conservando le agevolazioni per un altro anno, la stipulazione di un contratto a termine – una volta cessato, e dopo un congruo termine – è certamente possibile, rispettando però tutti i requisiti richiesti: forma scritta, menzione del diritto di precedenza, limiti numerici, durata massima eccetera.