Cellnex incentiva il contributo dei singoli

Legare “a doppio filo” performance dei lavoratori, risultati del management e rilancio della produttività aziendale, in modo tale da poter crescere, “creare ricchezza” e distribuirla così a tutti i dipendenti (o in caso contrario, a nessuno). È la strada scelta dalla Cellnex, multinazionale quotata in Spagna (è una delle 35 maggiori aziende iberiche) e il principale operatore indipendente di infrastrutture per telecomunicazioni wireless di radiodiffusione in Italia con più di 8mila siti in Italia. Qui grazie alla contrattazione territoriale, ...