L'esperto rispondeContrattazione

L’apprendistato stagionale dopo quello “ordinario”

di Alberto Bosco

La domanda

Un'azienda del settore pubblici esercizi ha assunto a marzo 2016 una lavoratrice con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di tre anni. Il rapporto di apprendistato si è risolto dopo circa un anno (aprile 2017) per dimissioni volontarie della lavoratrice. Oggi l'azienda vorrebbe nuovamente assumere la lavoratrice (che ha dato la propria disponibilità) con contratto di apprendistato ma di tipo stagionale per la durata di 6 mesi. A vostro avviso, è possibile effettuare un apprendistato stagionale riallacciandosi al primo contratto di apprendistato interrotto, anche se questo non era a carattere stagionale?

La soluzione prospettata richiede anzitutto che sussistano i requisiti di legge. In particolare, con riguardo all’apprendistato professionalizzante, l’articolo 44, comma 5, del D.Lgs. n. 81/2015 dispone che, per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali, i CCNL stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato. Tale previsione si applica anche alle attività in cicli stagionali che si svolgono nel settore del cinema e dell'audiovisivo. Fatto salvo quanto eventualmente previsto dalla contrattazione collettiva, si ritiene possibile stipulare un secondo rapporto di apprendistato (anche stagionale). Tale possibilità è stata confermata anche dal Ministero del lavoro con la circ. n. 5/2013, in cui è stato chiarito che un rapporto di lavoro preesistente di durata limitata, anche di apprendistato, non pregiudica la possibilità di instaurare un successivo rapporto formativo. A tal fine occorre valutare se nell'ambito del piano formativo individuale sia ravvisabile un percorso di natura addestrativa di carattere teorico e pratico volto a un arricchimento complessivo delle competenze di base trasversali e tecnico professionali del lavoratore.

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