La sanzione minima non può essere rimborsata, anche se pagata con riserva

Il pagamento della sanzione “minima” a seguito diffida non è rimborsabile, anche se esiste formale riserva da parte del trasgressore. Questo è il parere del ministero del lavoro espresso con lettera protocollo 8926 del 2 maggio a fronte della richiesta, da parte di un datore di lavoro, di ottenere il rimborso delle sanzioni amministrative, dichiarando di aver ottemperato alla diffida, mediante la regolarizzazione delle violazioni, ma di non riconoscere ed accettare le infrazioni. La regolarizzazione sarebbe quindi avvenuta “al ...