Anche il dipendente deve indicare soluzioni alternative

L'obbligo di repêchage, tema imprescindibile nella valutazione della sussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento, è frutto di costruzione giurisprudenziale.La definizione di giustificato motivo oggettivo, come si sa, sta nell'articolo 3 della legge 604/66 ed è piuttosto generica (“ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”). La nozione di giustificato motivo oggettivo è stata declinata dalla giurisprudenza, nel corso degli anni, come soppressione della posizione lavorativa conseguente ad interventi organizzativi, insindacabili da parte del ...