Part time elastico anche fuori dai Ccnl

Part time più flessibile dopo il Jobs act. Le aziende possono usare il lavoro supplementare rispetto all’orario “parziale” pattuito o inserire clausole elastiche anche se manca una disciplina ad hoc nel contr atto collettivo nazionale. Il restyling del lavoro a tempo parziale è contenuto nel decreto legislativo 81/2015 , di riordino dei contratti di lavoro. La maggiore flessibilità dovrà comunque confrontarsi con l’orientamento della giurisprudenza, anche per non incorrere in futuri contenziosi. Le ...