Busta paga più ricca e meno oneri per l’azienda

Guardando agli attori coinvolti (datori di lavoro e dipendenti) le novità introdotte dalla legge di Stabilità consentono di delineare due scenari. Il primo riguarda i piani attuati volontariamente dalle aziende che, in continuità con il passato, potranno essere implementati integrando la struttura retributiva con l’erogazione di benefit che maggiormente soddisfano le esigenze dei propri dipendenti. L’altro scenario, più innovativo rispetto al passato, riguarda i piani di welfare su base negoziale a cui le nuove disposizioni daranno un forte impulso. ...