Obbligo nomina RLS per voucher
Stabilisce il comma 8 dell’articolo 3 del decreto legislativo 81/2008, dopo le modifiche apportate dal decreto legislativo 151/2015, che nei confronti dei lavoratori che effettuano prestazioni di lavoro accessorio (voucher), le disposizioni di cui al medesimo decreto e le altre norme speciali vigenti in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori si applicano nei casi in cui la prestazione sia svolta a favore di un committente imprenditore o professionista. La birreria costituita sotto forma di SNC è senz'altro classificabile nel novero degli imprenditori e, pertanto, nei confronti dei lavoratori occasionali andranno ottemperati tutti gli obblighi previsti dal decreto legislativo n. 81/2008 (conferma quesito Minlav del 14 settembre 2012): informare e formare il lavoratore, dotarlo dei dispositivi di protezione individuale sulla base della valutazione dei rischi, sottoporlo a sorveglianza sanitaria nei casi previsti dalla legislazione vigente, elezione del RLS (articolo 47 del d.lgs. 81/2008) o, eventualmente, del RLST (articolo 48).
