Rapporto di lavoro
Diritto di precedenza
di Alberto Bosco
LA DOMANDA Buongiorno, si chiede cortesemente come deve procedere un’azienda nel caso seguente: lavoratrice assunta con contratto a termine di un anno, che pertanto ha maturato il diritto di precedenza e che durante la vigenza del contratto (nell'ultimo periodo dello stesso) ha fruito di parte del congedo di maternità . Al termine del contratto la lavoratrice ha esercitato il diritto di precedenza ma risulta ancora in congedo di maternità , come deve procedere l’azienda in caso di nuova assunzione per le medesime mansioni? Dovrà assumere la lavoratrice che continuerà a godere del congedo di maternità e procedere – per la copertura effettiva delle mansioni – con un’assunzione in sostituzione?
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