Arretrati utilizzabili ai fini del comporto

Il lavoratore che si ammala (sempreché abbia assolto gli obblighi di certificazione e di reperibilità al domicilio) ha diritto a conservare il proprio posto per tutto il periodo stabilito dal contratto collettivo: decorso tale lasso temporale, il datore può procedere al licenziamento semplicemente dando il preavviso, o provvedendo all’erogazione dell’indennità economica sostitutiva. Oltre al caso in cui il datore spontaneamente rinunci al recesso, per esempio concedendo la fruizione di un’aspettativa (ove tale possibilità non sia già prevista ...