Welfare con rimborso al dipendente
I premi di risultato aziendali sono convertiti (da denaro a forme di welfare) su istanza del lavoratore. Ove tali somme siano richieste a fronte del rimborso delle spese di istruzione ex art. 51, c. 2, lettera f-bis, Tuir esse saranno detassate e decontribuite. L'ulteriore forma preoposta in coda al quesito che preleverebbe le somme da un Fondo finalizzato al welfare non pare corrispondere alle premesse della domanda. Questa costituisce una forma autonoma di welfare aziendale, distinta rispetto alla libera opzione che il dipendente può formulare una volta maturato il proprio diritto al premio di risultato (e una volta che il datore di lavoro ha acconsentito a mettere a disposizione forme di fruizione del welfare aziendale).