Contratto a termine con causale sostitutiva

La seconda assunzione a termine, ossia il rinnovo del contratto a tempo determinato, è certamente possibile per la sostituzione di maternità. La causale “sostitutiva” è, tra le tre previste dalla norma, quella più “sicura” per il datore di lavoro, fermo restando il rispetto delle cd. “pause” tra 2 contratti a termine e il limite di durata massima (24 mesi, somministrazione a termine inclusa per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale, salvo diversa e più favorevole previsione da parte del contratto collettivo).