Contratto tempo indeterminato e azienda stagionale

È senz’altro consentita la stipulazione di un contratto part-time come descritto nel quesito anche per un azienda stagionale. Tuttavia in questo caso il lavoratore non potrà percepire l’indennità di disoccupazione (Naspi) nei periodi dove non lavora (potrebbe però avere un secondo rapporto part-time in tali periodi). Per quanto riguarda l’Inps non ci sono particolari adempimenti. Terminata l’attività stagionale si comunica la sospensione della posizione previdenziale.