Assunzione ex dipendente a tempo indeterminato

Si, la riassunzione del medesimo dipendente con un nuovo contratto a termine – dopo che il precedente è cessato per dimissioni – è possibile (si tratta di un rinnovo); va però rispettato il limite di durata massima di 24 mesi (salvo disposizione più favorevole del contratto collettivo), che include anche eventuali periodi di missione in somministrazione a termine per mansioni di pari livello e categoria legale. Va anche considerato che, in conseguenza dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, in deroga all'art. 21 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, e fino al 31 dicembre 2020, ferma la durata massima complessiva di 24 mesi, è possibile rinnovare o prorogare per un periodo massimo di 12 mesi e per 1 sola volta i contratti a termine, anche in assenza delle condizioni di cui all'art. 19, co. 1, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.