Agevolazione under 35 e licenziamento nel periodo di prova

La circolare INPS 57/2020 con riferimento all'esonero previsto per la assunzione di giovani di età inferiore ai 35 anni (riproposto da ultimo, con alcune modificazioni, dalla legge di bilancio 2021 per le assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022), ha chiarito che non si ha diritto alla fruizione dell'esonero laddove il precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato si sia risolto per mancato superamento del periodo di prova ovvero per dimissioni del lavoratore. Infatti, secondo l'INPS, il rapporto di lavoro, pur sottoposto ad una condizione - il superamento del periodo di prova - deve essere considerato a tempo indeterminato sin dall'origine. Riguardo alla seconda domanda il comma 101 della legge 205/2017 afferma espressamente che i periodi di apprendistato, svolti in precedenza presso il medesimo o altro datore di lavoro e non proseguiti in rapporto a tempo indeterminato, non sono ostativi al riconoscimento dell'agevolazione.