L'esperto rispondeContrattazione

Contratto a termine fino a 12 giorni

di Alberto Bosco

La domanda

Vorrei sapere se per l'instaurazione di un contratto a termine di durata inferiore a 12 giorni, si conferma la non obbligatorietà della forma scritta (dando per scontato l'obbligo dell'Unilav) ma soprattutto mi preme sapere se per un eventuale altro contratto a termine con il medesimo lavoratore, si avrà l'obbligo di indicare la causale, oppure un contratto a termine di così breve durata non influisce sulla disciplina dei contratti a termine?

La questione è molto più complessa di quello che si possa pensare. Infatti, l'art. 19, co. 4, dispone che, con l'eccezione dei rapporti di lavoro di durata non superiore a 12 giorni, l'apposizione del termine è priva di effetto se non risulta da atto scritto. Tuttavia, l'art. 21, co. 01, dispone che il contratto può essere rinnovato solo a fronte delle condizioni di cui all'art. 19, co. 1. Il problema è quindi se una successiva assunzione di breve durata (per esempio di 10 giorni dopo un primo rapporto fino a 12 giorni) richieda o meno l'indicazione della causale e, quindi, l'uso della forma scritta anche per il contratto in sé. La questione non è mai stata chiarita dal Ministero o dalla giurisprudenza, per cui si consiglia la massima prudenza. In ogni caso, sempre l'art. 19, co. 4, prevede che l'atto scritto contiene, in caso di rinnovo, la specificazione delle esigenze di cui al co. 1 in base alle quali è stipulato. Appare, dunque, corretto dover inserire in caso di rinnovo anche la causale.

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