Edilizia artigianato, contratti a termine

L'art. 23, D.Lgs. n. 81/2015 prevede che salvo diversa disposizione dei contratti collettivi non possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore al 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale all'unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5. Sono elencate poi una serie di casi dove vi è una esenzione dal limite dimensionale (20%) come l'assunzione per sostituzione di lavoratori assenti (secondo il quesito non sembra il caso) oppure di lavoratori di età superiore a 50 anni. Il CCNL artigianato edili (art. 93) prevede, a sua volta, che resta ferma in ogni caso la possibilità di utilizzare almeno sette rapporti di lavoro con contratto a termine e/o di somministrazione a tempo determinato, comunque non eccedenti la misura di un terzo del numero di lavoratori a tempo indeterminato dell'impresa. Le frazioni eventualmente risultanti da tali conteggi verranno arrotondate all'unità superiore. La media è computata con riferimento alla media annua dei lavoratori in forza nell'anno solare precedente. E' dunque necessario verificare la media dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato nel 2020 per capire se è applicabile questa percentuale più favorevole prevista dal CCNL.