L'esperto rispondeContrattazione

Esclusione totale disabili dal contratto a termine

di Josef Tschoell

La domanda

Oltre alle esenzioni ex art. 23 commi 2 e 3 del D.Lgs 81/2015, dal limite percentuale di cui al comma 1 del medesimo articolo 23, possano rientrare anche i lavoratori disabili a tempo detrminato assunti con “nulla osta “ della Provincia, atteso che la circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali , del 30/07/2014, n. 18, chiarisce che non concorrono al superamento dei limiti quantitativi le assunzioni di disabili con contratto a tempo determinato ai sensi dell'art. 11 della legge 68/99? L'art. 11 prevede l'assunzione di lavoratori disabili solo “in convenzione”. Si vuol conoscere quindi se al di fuori della CONVENZIONE i contratti a termine di lavoratori disabili rimangono esclusi dal T.D.

Il Ministero del lavoro ha chiarito nella citata circ. n. 18/2014 che non concorrono al superamento dei limiti quantitativi le assunzioni di disabili con contratto a tempo determinato ai sensi dell'art.11 della L. n. 68/1999 e le acquisizioni di personale a termine nelle ipotesi di trasferimenti d'azienda o di rami di azienda. Il citato art. 11, L. n. 68/1999 prevede, a sua volta, che nella convenzione sono stabiliti i tempi e le modalità delle assunzioni che il datore di lavoro si impegna ad effettuare. Tra le modalità che possono essere convenute vi sono anche la facoltà della scelta nominativa, lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento, l'assunzione con contratto di lavoro a termine, lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo, purché l'esito negativo della prova, qualora sia riferibile alla menomazione da cui è affetto il soggetto, non costituisca motivo di risoluzione del rapporto di lavoro. In assenza di chiarimenti ufficiali e considerando l'elenco degli esoneri dal limite complessivo dei contratti a tempo determinato contenuto nell'art. 23, co. 2 – 3, D.Lgs. n. 81/2015 come tassativo, si ritiene che non possano essere stipulati ulteriori contratti a termine con i lavoratori disabili indicati nel quesito.

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