L'esperto rispondeAgevolazioni

Sì all’esonero contributivo per le assunzioni di lavoratori disabili

di Josef Tschoell

La domanda

Un’azienda in obbligo di assumere ex lege 68/99 fa un’assunzione diretta nominativa con nulla osta c/o Cpi per il secondo posto per assunzioni protette (azienda tra 15 e 35 dipendenti). Per questa assunzione, l’azienda può usufruire dell’agevolazione under 30 anno 2021 ? O dell’agevolazione under 36 anno 2021 ? Il dipendente disabile iscritto nelle liste protette infatti ricade nelle condizioni previste per tali agevolazioni.

L'Inps ha chiarito nella circ. n. 40/2018 che l'esonero contributivo di cui all'art. 1, co. 100 e segg., L. n. 205/2017 è, cumulabile con gli incentivi che assumono natura economica, fra i quali vi è l'incentivo per l'assunzione dei lavoratori disabili di cui all'articolo 13, della L. n. 68/1999, come modificato dall'articolo 10 del d.lgs. n. 151/2015. Al riguardo la fruizione dell'incentivo disciplinato dall'articolo 13 della legge n. 68/1999 è però subordinata al rispetto del requisito dell'incremento occupazionale. Sempre nella citata circolare l'Inps ha chiarito che per le assunzioni e trasformazioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, operate nel rispetto delle complessive condizioni legittimanti si può fruire dell'esonero contributivo a prescindere dalla circostanza che le medesime assunzioni costituiscano attuazione di un obbligo stabilito da norme di legge o di contratto collettivo di lavoro. Così, l'esonero contributivo può trovare applicazione per le assunzioni obbligatorie, effettuate ai sensi dell'articolo 3, della L. n. 68/1999, di lavoratori disabili.

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