Sì all’esonero contributivo per le assunzioni di lavoratori disabili
L'Inps ha chiarito nella circ. n. 40/2018 che l'esonero contributivo di cui all'art. 1, co. 100 e segg., L. n. 205/2017 è, cumulabile con gli incentivi che assumono natura economica, fra i quali vi è l'incentivo per l'assunzione dei lavoratori disabili di cui all'articolo 13, della L. n. 68/1999, come modificato dall'articolo 10 del d.lgs. n. 151/2015. Al riguardo la fruizione dell'incentivo disciplinato dall'articolo 13 della legge n. 68/1999 è però subordinata al rispetto del requisito dell'incremento occupazionale. Sempre nella citata circolare l'Inps ha chiarito che per le assunzioni e trasformazioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, operate nel rispetto delle complessive condizioni legittimanti si può fruire dell'esonero contributivo a prescindere dalla circostanza che le medesime assunzioni costituiscano attuazione di un obbligo stabilito da norme di legge o di contratto collettivo di lavoro. Così, l'esonero contributivo può trovare applicazione per le assunzioni obbligatorie, effettuate ai sensi dell'articolo 3, della L. n. 68/1999, di lavoratori disabili.