Cassa Covid-19 e deroghe ai contratti a termine

Iniziamo quindi con il precisare che l'art. 93, co. 1, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34 (nel testo vigente), dispone che, vista l'emergenza epidemiologica da COVID-19, in deroga all'articolo 21 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, e fino al 31 dicembre 2021, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi, è possibile rinnovare o prorogare per un periodo massimo di 12 mesi e per 1 sola volta i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, co. 1, del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81. Tale norma ha effetto dal 23 marzo 2021, nella sua applicazione non si tiene conto dei rinnovi e delle proroghe già intervenuti, e potenzialmente riguarda tutti i datori di lavoro. Invece, l'articolo 19-bis del D.L. 17 marzo 2020, n. 18 (convertito in legge n. 27/2020), dispone che - considerata l'emergenza epidemiologica da COVID-19 - ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali di cui agli articoli da 19 a 22 del medesimo decreto, nei termini ivi indicati, è consentita la possibilità, in deroga alle previsioni di cui agli artt. 20, co. 1, lett. c), 21, co. 2, e 32, co. 1, lett. c), del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, di procedere, nel medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a termine, anche a scopo di somministrazione. Tale deroga riguarda il divieto di stipulare contratti a termine e di somministrazione nelle unità produttive ove è in corso una sospensione o riduzione dell'attività di lavoratori che svolgono le medesime mansioni dei dipendenti a termine e l'obbligo di rispettare il cd. stop and go tra 2 successivi contratti a termine ma deve trattarsi di datori di lavoro che ricorrono alle sole integrazioni salariali di cui al citato D.L. n. 18/2020.