Contrattazione collettiva

Elemento di garanzia retributiva

di Rozza Alberto

LA DOMANDA Il ccnl alimentari piccola industria prevede l'erogazione dell'elemento di garanzia retributivo per tutte quelle aziende prive di contrattazione aziendale ed indipendentemente dalla forza aziendale. L'erogazione dello stesso è da ritenersi obbligatoria per tutti i lavoratori indipendentemente dalla tipologia di contratto (determinato, indeterminato, apprendista), dall'orario di lavoro (part-time, full-time)? In caso di part-time è da riproporzionare? è obbligatorio anche nel caso in cui un lavoratore percepisse una retribuzione superiore a quella prevista da ccnl?

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