L'esperto rispondeContrattazione

Apprendistato oltre il 30° anno

di Alberto Bosco

La domanda

Un dipendente è stato assunto con contratto di apprendistato professionalizzante dal 20/05/2020 a fine periodo formativo 23/11/2024. Nel mese di Luglio 2021 ha compiuto 30 anni. Qualora si dimettesse dal suo attuale datore di lavoro potrebbe proseguire il contratto di apprendistato presso un altro datore di lavoro per il conseguimento della qualifica attualmente svolta?

La risposta è negativa, poiché il limite di età per l'assunzione in apprendistato del II tipo, ossia quello professionalizzante, è fissato a 29 anni (ossia, al massimo, 29 anni e 364 giorni, e quindi 30 non compiuti). A tale regola fanno eccezione la cessione del contratto e il trasferimento d'azienda; peraltro, in tali casi, il rapporto non viene interrotto ma è fatto proseguire in capo al datore di lavoro subentrante. Nel caso rappresentato nel quesito, l'unica possibilità consiste nella riassunzione – da parte del nuovo datore – con un nuovo contratto di apprendistato, sempre del II tipo, per la qualificazione o riqualificazione professionale del lavoratore, laddove egli risulti però percettore di un trattamento di disoccupazione (es. la NASpI): in tal caso, per espressa previsione normativa, non si applica alcun limite di età (art. 47, co. 4, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81).

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