Contratti di lavoro

Sostituzione maternità con lavoratrice in forza

di Alberto Bosco

LA DOMANDA CCNL Nettezza Urbana, art. 11 e accordo di rinnovo 09.12.2021. Una società con sede operativa in una città turistica assume un dipendente con rapporto a termine all'01/01/2022 fino al 31/05/2022; in seguito il contratto verrà prorogato ma per ragioni stagionali (01/06-30/09). Al termine della stagione estiva il contratto può essere prorogato in modalità ordinaria rimanendo nei 12 mesi di acausalità posto che il periodo stagionale non rileva per il computo? O è necessario il rinnovo senza stop and go? Le proroghe per stagionalità rilevano ai fini delle 4 proroghe concesse in modalità ordinaria?

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