Contratto a termine
Subordinatamente alla condizione che la assunzione a termine per ragioni sostitutive sia realmentre determinata dalla necessità creatasi nell'azienda per effetto della assenza del lavoratore da sostituire, nulla osta che tale esigenza sia coperta dalla azienda con una o più (successive e distinte) assunzioni a termine, anche per periodi più brevi dell'assenza. Sempre in funzione della medesima esigenza la Cassazione si è espressa (ad es. da ultimo 30745/2021, giurisprudenza consolidata) per la legittimità dell'utilizzo, in conseguenza dell'assenza di un dipendente, di lavoratori a termine mediante i più opportuni spostamenti interni, con conseguente realizzazione di un insieme di sostituzioni successive per scorrimento a catena.