Rapporto di lavoro

Aspettativa non retribuita e contratto a termine

di Alberto Bosco

LA DOMANDA Abbiamo un dipendente di una Associazione (CCNL UNEBA), che ha fatto richiesta di aspettativa non retribuita per un anno. La richiesta di aspettativa è stata fatta per motivi personali (poi ricondotti alla volontà di frequentare un percorso formativo di arricchimento professionale). Posto che il CCNL prevede all'art. 66 per l'aspettativa una durata massima di sei mesi, il datore di lavoro può comunque accettare la richiesta fatta dal dipendente per 12 mesi? Questo potrebbe comportare problemi con l'eventuale dipendente assunto successivamente con contratto a tempo determinato in sostituzione del dipendente in aspettativa, della durata di 12 mesi?

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