L’assunzione agevolata di un giovane under 36 che lavora part time

L'Inps ha chiarito nella circ. n. 56/2021 che solamente con riferimento ai rapporti di lavoro part-time a tempo indeterminato, l'esonero spetta nei casi in cui il lavoratore sia assunto da due diversi datori di lavoro, in relazione ad ambedue i rapporti, purché la data di decorrenza dei predetti rapporti di lavoro sia la medesima. In caso di assunzioni con date differite, il datore di lavoro che assume successivamente perderebbe, infatti, il requisito legittimante l'ammissione all'agevolazione in oggetto, consistente nell'assenza di un precedente rapporto a tempo indeterminato. Di conseguenza, se il primo rapporto part-time è a tempo determinato questo non è ostativo per consentire la fruizione dell'esonero nel secondo rapporto, il quale è stipulato a tempo indeterminato.