L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Trasformazione da part time a full time

di Gianfranco Nobis

La domanda

Ho trasformato un contratto da part time a full time, volevo conoscere gli effetti sulle ferie residue maturate con orario part time. Posso procedere in caso di fruizione di ferie (maturate in part time e fino all'azzeramento delle stesse) ad una riduzione della retribuzione per la differenza dell'orario da part time a full time.

La variazione contrattuale da part time a full time (e viceversa) non determina effetti contabili o monetari sul Fondo Ferie Residue del lavoratore. Bisogna infatti considerare che la retribuzione contrattuale del lavoratore resta invariata a seguito della trasformazione e che le differenze conseguenti al passaggio si riflettono unicamente in termini di maturazione quantitativa delle giornate di ferie spettanti. Nei periodi di part time, infatti, il lavoratore avrà maturato una quantità di giorni proporzionale alla ridotta prestazione lavorativa, valorizzata tuttavia, con la medesima retribuzione oraria e giornaliera rispetto al periodo di full time. Ciò sta a significare che non sarà possibile ridurre il valore delle giornate di ferire maturate durante il part time, in quanto, le relative quantità sono ( già) maturate proporzionalmente in misura ridotta. Un esempio numerico può rappresentare meglio quanto indicato: si supponga che il lavoratore con retribuzione giornaliera di € 55,00, maturi 22 giorni di ferie annue in full time e per la durata di un anno lavori part time al 50%. Nel periodo di full time la maturazione annua è pari a 22*55,00= 1.210,00 mentre nei periodi par time la maturazione è pari a 11 giornate (22*50/100) valorizzate con la medesima retribuzione e quindi pari ad € 605.00 (11*55,00). Al termine di due anni di lavoro il lavoratore avrà maturato idealmente 33 giorni di lavoro (22+11) per un valore complessivo di € 1.815,00. Come rappresentato, il valore dei giorni maturati durante il part time non è stato influenzato in termini monetari, in quanto è stata ridotta la sola maturazione quantitativa. Ne consegue che, al termine del part time, nei periodi di fruizione di ferie full time, il lavoratore dovrà beneficiare dei giorni complessivamente maturati (33 e non 44) senza alcuna riduzione monetaria per i periodi di part time.

Per saperne di piùRiproduzione riservata ©