L'esperto rispondeRapporti di lavoro

Permessi Legge 104 e congedo biennale straord.

di Gianfranco Nobis

La domanda

Per quanto riguarda l'utilizzo mensile delle ore di permesso Legge 104 nel settore privato, il datore di lavoro può richiedere un preavviso minimo per la comunicazione delle ore mensili che il dipendente utilizzerà? Stessa cosa per il congedo straordinario biennale il datore di lavoro può richiedere un preavviso minimo per essere a conoscenza delle giornate che andrà ad utilizzare ai fini dell'organizzazione aziendale?

Il Ministero del Lavoro attraverso la risposta ad interpello n.21 del 6 luglio 2010 ha provveduto a fornire indicazioni in ordine alle modalità di fruizione dei gironi di permesso spettante per assistenza del familiare disabile in condizioni di gravità. In particolare, è stato chiarito che, in assenza di specifiche indicazioni normative sul tema, occorra riferirsi ai principi di carattere generale volti a contemperare la necessità di buon andamento dell'attività imprenditoriale con il diritto all'assistenza da parte del disabile. Secondo il Ministero del lavoro è possibile richiedere una programmazione, mensile o settimanale, della fruizione delle giornate di permesso da parte del lavoratore, ma a condizione che: a) il lavoratore che assiste il disabile sia in grado di individuare preventivamente le giornate di assenza; b) tale programmazione non comprometta il diritto del disabile ad una effettiva assistenza; c) segua criteri quanto più possibile condivisi con i lavoratori. I medesimi principi devono essere seguiti anche in caso di una riprogrammazione delle giornate originarie. Considerazioni analoghe a quelle indicate possono ritenersi valide anche in caso di giornate di permesso derivanti dal frazionamento del congedo straordinario per assistenza di familiari invalidi.

Per saperne di piùRiproduzione riservata ©