Sospensione cautelare e licenziamento disciplinare

Ai sensi dell'art. 1, comma 41, Legge n. 92/2012 il licenziamento intimato all'esito del procedimento disciplinare produce effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento medesimo è tato avviato. Nel caso in cui il lavoratore venga sospeso in attesa di definire il procedimento, e il procedimento disciplinare termini con l'irrogazione del licenziamento disciplinare, la sospensione cautelare va retribuita? Io ritengo di si, dal momento che è il Datore a non richiedere la prestazione e questo a prescindere dal fatto che gli effetti di quel licenziamento decorrano dalla "consegna" della contestazione disciplinare.