Si chiede, in via generale, se sia ancora obbligatorio richiedere il parere di conformità agli enti bilaterali di settore in occasione dell'instaurazione di un contratto di apprendistato. In...

Buonasera se assumo uno stagista e il lavorante non va bene quale è la soluzione migliore per mandarlo via? grazie Saluti

A seguito di un iniziale contratto di lavoro a tempo determinato di durata pari a 12 mesi e di un rinnovo con contratto di lavoro a termine di 6 mesi con causale legata alla sostituzione di una...

Si chiede se l'erogazione mensile del patto di non concorrenza in costanza di rapporto di lavoro debba essere retribuzione utile per il TFR o no, in assenza di specifica nell'accordo tra le parti.

Nella fattispecie sopra riportata nel caso di lavoro notturno , il lavoratore in base all'art. 53 della l. 151/2001 non è obbligato a prestare lavoro notturno nel caso in cui abbia a proprio carico...

Il caso riguarda un lavoratore che a novembre 2018 ha superato il periodo di comporto e conseguentemente è cessato il diritto al trattamento economico a carico dell'azienda, previsto dal CCNL per...

Una operaia assunta a tempo parziale indeterminato il 24.9.2018, CCNL Terziario Confcommercio, con il livello 5°, venditrice spazi pubblicitari; risultante in malattia dal 17.1.2019 al 10.2.2019,...

in una società a responsabilità limitata con due soci, di cui uno amministratore, lo stesso vorrebbe far lavorare nella società a titolo gratuito ed in maniera sporadica i familiari (padre, madre e...

Cooperativa di lavoro per lo svolgimento di opere edili; i lavoratori sono sia soci che dipendenti; ad oggi l'organico è composto da 9 dipendenti di cui: n.2 a tempo indeterminato, n.1 apprendista e...

Vorrei sapere con quale maggiorazione devono essere retribuite n. 4 ore di straordinario effettuate il sabato in un'azienda che applica la settimana corta da Lunedi al Venerdi. Le prime 2 ore vanno...

L'articolo 184 del ccnl turismo - pubblici esercizi recita: " ... a tutto il personale sarà corrisposta una mensilità della retribuzione in atto al 30 giugno di ciascun anno (paga base nazionale,...

Buon giorno, una società srl con codice ateco 592010 (edizione di registrazione sonore) inquadrata a livello Inps come attività di industri/editoria, si occupa anche della registrazione di...

Il contratto a termine prevede, dopo il decreto dignità, una durata massima tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore di 24 mesi durante l'arco della vita lavorativa. Il caso che si pone...

Stiamo valutando la possibilità di trasformare a tempo indeterminato il contratto di un giovane di 26 anni dipenente da 9 mesi a tempo determinato con l'agevolazione Sgravio Triennale che presuppone...

La normativa generale fissa limiti massimi di esenzione fiscale e contributiva alla diaria per trasferta (ad esempio 46,48 euro giornalieri se tale indennità copre tutte le spese di vitto e alloggio...

Benefici contributivi, revoca per mancanza durc possibilità di opporre il provvedimento in sede amministrativa o giurisdizionale

E' possibile presentare la domanda per la NASPI se il tirocinio di inserimento è già attivo? grazie

La dipendente ha terminato i 180 giorni validi per l'indennità economica di malattia il giorno 18/09/2018, come previsto dal contratto Terziario Confcommercio ha chiesto i 120 giorni di aspettativa...

Buongiorno, l'art. 1-bis, decreto Dignità, legge n.96/18 ha modificato l'incentivo previsto dalla Legge 205/2017 estendendo agli anni 2019 e 2020 lo sgravio previsto per gli under 35 che presentano...

Per un lavoratore dipendente iscritto al Fpld dell'Inps , assunto nel settore metalmeccanico, anche se in aspettativa non retribuita, esiste l'obbligo dell'ulteriore iscrizione al Fpls dell'Enpals,...

Buongiorno avremmo bisogno di una precisazione in merito all'assunzione di una lavoratrice con contratto di apprendistato over 29 anni, che risulti percettrice di indennità di disoccupazione...

Un artigiano ha adottato dal 1° gennaio 2019 il regime forfettario - ha un lavoratore dipendente - questi soggetti non sono tenuti ad operare le ritenute alla fonte -per cui il dipendente non...

Una azienda ha conferito una procura a un collaboratore non dipendente e non socio per atti che riguardano formulazione offerte per partecipazione a gare di appalto e per la stipulazione dei relativi...

Si chiede se una Casa di una Congregazione Religiosa che occupa alcune colf debba comportarsi da sostituto di imposta per le dipendenti. Attualmente nei cedolini paga delle colf non effettua ritenute...

In una srl artigiana, i soci sono due coniugi conviventi. La moglie è amministratore unico, mentre il marito socio dovrebbe essere assunto come dipendente? E' possibile?

Quando è possibile assumere il personale dipendente con un contratto di lavoro intermittente, senza rispettare il vincolo dell'età ( entro 24 e 364 giorni e superati i 55 anni)?

Una azienda edile vorrebbe erogare ai propri dipendenti, in mancanza di agevolazioni contributive, retribuzioni inferiori a quelli previsti dal ccnl applicato. La contribuzione Inps, Cassa Edile e i...

E' possibile che un datore di lavoro assuma un percettore di Naspi come apprendista se si tratta di un dipendente con precedente rapporto di lavoro con contratto a tempo indeterminato licenziato 18...

Buongiorno, in data 1° ottobre 2018 un'azienda ha assunto una dipendente a tempo pieno e indeterminato ma non era a conoscenza che fosse percettore di NASPI. Se rettifichiamo adesso l'assunzione in...

Un dipendente con contratto intermittente viene successivamente assunto con contratto a termine dopo il c.d. "decreto dignità". Ai fini del raggiungimento dei 24 mesi massimi di contratto a termine...