Si chiede di sapere se in caso recesso da parte del lavoratore apprendista al termine del periodo formativo, nel rispetto del preavviso, il lavoratore debba effettuare la comunicazione telematica di...

A seguito di dimissioni da parte del lavoratore ancora sotto infortunio può il datore di lavoro procedere alla chiusura del rapporto di lavoro stesso alla data di decorrenza delle dimissioni stesse...

In considerazione dell'effettività della prestazione lavorativa "ridotta" di un apprendista part time (ccnl acconciatori, estetisti, barbieri e parrucchieri) è possibile prolungare la durata...

Ai fini delle previsioni di cui all'articolo 4 della Legge 300/1970 la norma dispone, in alternativa all'autorizzazione della DTL, l'accordo con le RSA o RSU. Tenuto conto che le superiori strutture...

In materia di apprendistato professionalizzante, è disposta la sospensione del rapporto di apprendistato (soggetto a doppio sinallagma), nei casi di gravidanza, perpuerio, malattia ed infortunio. Nei...

Buonasera, chiedo gentilmente conferma della legittimità del seguente operato: in data 8 luglio 2018 abbiamo stipulato un contratto a termine per la sostituzione di una lavoratrice in maternità...

Nel caso di decesso di una lavoratrice dipendente, al coniuge superstite legalmente separato (con o senza addebito) spetta il TFR maturato e l'indennità sostitutiva del preavviso? Nel caso di...

Un datore di lavoro vuole riassumere una dipendente assunta in precedenza con contratto di apprendistato con un contratto a tempo determinato per il periodo estivo (Ccnl pubblici esercizi). Il...

Buongiorno, con la presente siamo a sottoporre il seguente quesito: premesso che una parrucchiera (con 4 dipendenti in forza) ha una lavoratrice (assunta a 39 ore settimanali) gravida in...

Buongiorno, la recente normativa (art. 26-bis del D.L. 28 gennaio 2019, n. 4) che dispone la possibilità di prorogare la CIGS di 12 mesi anche per imprese con meno di 100 dipendenti ci pone di fronte...

Un'azienda ha assunto un lavoratore in data 3/12/2018 che si era dimesso da un rapporto a tempo indeterminato in data 9/11/18. L'azienda in data 16/05/19 ha trasformato il rapporto da tempo...

Un'azienda intende cessare al 31.12.2018 la propria attività. I dipendenti verranno licenziati. Uno di questi è in congedo straordinario disabili fino al 2020. Si chiede se il licenziamento del...

Alla scadenza di un contratto a termine per sostituzione di lavoratore con diritto alla conservazione del posto "nominativo", qualora vi sia la di necessità di sostituzione di un altro lavoratore...

Uno studio di architettura italiano intende accogliere per la durata di un anno un architetto cinese, ma non vi è in essere un contratto di rete che giustifichi distacco. Ci si chiede se esista una...

La legge stabilisce che, in riferimento alla successione dei contratti a tempo determinato, in caso di violazione il contratto si trasforma a tempo indeterminato. Chi può vantare tale diritto?

Il testo del ccnl edilizia artigianato stabilisce che è possibile attivare un contratto a tempo determinato senza causale, nell'ipotesi di primo rapporto a tempo determinato di durata non superiore a...

E' possibile assumere presso lo stesso datore di lavoro, un lavoratore che ha terminato un contratto a termine (acausale) di quattro mesi, con un successivo contratto di apprendistato...

Una lavoratrice dipendente ha chiesto all'azienda, in luogo del congedo parentale spettante (di 6 mesi), la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale con una riduzione dell'orario di...

L'azienda ALFA vorrebbe attivare un apprendistato professionalizzante con un soggetto maggiorenne che attualmente frequenta il terzo superiore. L'assunzione sarebbe part-time compatibilmente con...

Buongiorno, inoltro quesito in merito alla corretta applicazione del Welfare aziendale che una società cooperativa ha attivato attraverso Regolamento Aziendale negoziale. Tra i beneficiari ci sono i...

Un'azienda edile italiana deve eseguire dei lavori in Croazia. A tal fine invierà in Corazia i propri dipendenti regolarmente assunti in Italia. I lavori dureranno meno di 24 mesi. Quali sono tutti...

L'amministratore unico di una Srl e titolare del 50% delle quote societarie, vorrebbe assumere in azienda il proprio figlio con il bonus Neet 2019 o il bonus Sud 2019 . E' possibile l'assunzione? Ed...

Il dipendente lavora 5 gg/sett. dal lun. al ven. Alcune settimane per raggiungere il luogo di lavoro di trasferta gli viene chiesto di partire il sabato o la domenica in relazione alla distanza da...

Ad un dipendente viene stipulato un contratto a termine di 2 mesi acausale. Al termine dei due mesi viene interrotto il rapporto e riavviato sempre a termine, ma con causale (sostituzione...

Spesso alcuni sindacalisti ritengono di non voler sottoscrivere una transazione presso il datore di lavoro perché a loro avviso non sarebbe in sede sindacale. Credo invece che la sede sindacale non...

Buongiorno, una titolare di impresa artigiana a breve dovrà astenersi dal lavoro causa maternità. La stessa occupa un'unica dipendente in apprendistato professionalizzante, di cui è tutor....

La fruizione dell'incentivo per assumere (anche a termine) lavoratrici, previsto dall'articolo 4, commi 8-11, della legge 92/2012, è ostativo o no a una eventuale e successiva richiesta di...

L'articolo 2 c.3 del decreto Anpal 19 aprile 2019 prevede che per usufruire dell'incentivo i lavoratori non debbano aver avuto un rapporto di lavoro negli ultimi sei mesi con il medesimo datore di...

Buongiorno, in virtù dell'obbligo impositivo dei contributi su ferie non godute entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione, eccedenti le due settimane fruite nell'anno di maturazione, avremmo...

Si richiedono chiarimenti sull'obbligo di richiesta del Certificato di agibilità per i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato in qualità di animatori presso campeggi. Il dettato...