Risarcimento per straining anche se la causa è per mobbing

Pur costituendo due categorie medico-legali indipendenti, lo straining e il mobbing non hanno autonoma rilevanza ai fini giuridici. Infatti, entrambi si sostanziano in condotte ostili poste in essere dal datore di lavoro e idonee a incidere sul diritto alla salute del dipendente, differenziandosi per la sola assenza del carattere di continuità di tali condotte nel caso dello straining.Ha quindi diritto a vedere accolta la propria domanda di risarcimento il lavoratore che, pur lamentando nel ricorso di avere subito mobbing, ...